Einen Job zu finden erfordert heute eine andere Herangehensweise als noch vor ein paar Jahren. Wo Unternehmen früher lautstark nach Interesse von Bewerbern verlangten, scheinen die von ihnen verwendeten Bewerbungsverfolgungssysteme heute mit Lebensläufen überschwemmt zu werden, in denen perfekt qualifizierte Arbeitssuchende angepriesen werden, von denen nur wenige zu Vorstellungsgesprächen führen.

Der Wettbewerb ist groß, was bedeutet, dass die Landung Ihres nächsten Jobs wahrscheinlich mehr Energie und Mühe erfordern wird als früher, insbesondere wenn es sich um eine Nischenrolle oder bei einem beliebten Unternehmen handelt. Das digitale Zeitalter, in dem sich jeder überall und jederzeit online auf jede Stelle bewerben kann, hat das Volumen (der Bewerber) und die Zeit (die begrenzte Anzahl der Personalvermittler) gegen Sie ausgespielt.

Also, Sie müssen bei Ihrer Jobsuche schlauer sein. Glücklicherweise haben sich mit der Weiterentwicklung der Joblandschaft auch viele Jobsuche-Websites entwickelt, die Ihnen helfen können, die Rolle oder Karriere zu finden, nach der Sie suchen. Hier sind fünf Jobsuche-Websites, die Ihre Jobsuche auf eine neue Ebene heben.

LinkedIn

LinkedIn hat sich in vielerlei Hinsicht von einer geschäftsorientierten Social-Networking-Plattform zu einer robusten Jobsuche-Website entwickelt, wobei die Job^(Jobs) - Funktion einer der Kernbereiche ist, die Microsoft seit dem Erwerb der Plattform weiter ausgebaut hat. Hier ist, was es besonders macht.

Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Jeder kann Jobs verwenden, unabhängig davon, ob er ein LinkedIn- Mitglied ist, aber Sie werden nicht alle Vorteile dieser Funktion nutzen, wenn Sie es nicht sind.

Was LinkedIn bei der Jobsuche so stark macht, ist, dass Sie idealerweise bereits LinkedIn -Mitglied sind und die Plattform nutzen, um sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und über Trends in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn ja, haben Sie ein Netzwerk von Verbindungen, die Sie bei Ihrer Jobsuche nutzen können.

LinkedIn teilt Ihnen mit, wenn Sie Verbindungen zu einem Unternehmen haben oder ob es dort Personen gibt, die früher einmal für Ihren aktuellen Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie können auch weiter nachbohren, um zu sehen, ob Sie Verbindungen zweiten oder dritten Grades haben. Sie können nicht nur sehen, ob Sie Verbindungen zu einem Unternehmen haben, Sie können auch sehen, wer der Personalvermittler für die Besetzung der Stelle verantwortlich ist.

Dies erweitert Ihre Möglichkeiten, durch Empfehlung einen Fuß in die Tür zu bekommen, was viel effektiver ist, als einen Lebenslauf zu senden und auf das Beste zu hoffen, wenn die Chancen bereits gegen Sie stehen (Erinnerung: Zahlen, Zeit).

Personalisieren^{(Personalize)} und automatisieren Sie Ihre Jobsuche

Insgesamt liefert Ihnen LinkedIn mehr personalisierte Informationen zu Ihrer Karriere und Jobsuche als jede andere Website oder Plattform. Im Job-Dashboard können Sie LinkedIn Ihre beruflichen Interessen mitteilen, wie weit Sie bereit sind zu pendeln, welche Art von Beschäftigung Sie suchen, welche Branchen Sie bevorzugen und vieles mehr. Basierend auf diesen Informationen zeigt Ihnen LinkedIn Jobs an, die Ihren Kriterien für die Jobsuche entsprechen.

Aber Sie können und sollten auch Ihre eigene Stellensuche mit der erweiterten Suchmaschine von LinkedIn durchführen. Wie bei jeder Jobsuche-Website können Sie nach Rolle und Standort suchen und diese Suchen dann speichern, um Benachrichtigungen zu erhalten, wenn neue Jobs erscheinen.

Was LinkedIn von anderen unterscheidet, ist, dass Sie auch Jobsuchen speichern können, die spezifisch für Unternehmen sind, und Benachrichtigungen zu Positionen erhalten, die Sie bei diesen Organisationen interessieren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sehr breite oder sehr enge Suchen durchzuführen und diese dann für den Empfang zu automatisieren, sodass Sie nicht ständig nachsehen müssen.

Werde Premium

Wenn Sie versuchen, eine bestimmte Art von Rolle zu bekommen oder für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, in dem der Wettbewerb stark ist und das Gewinnen einen taktischeren Ansatz erfordert, können Sie LinkedIn Premium aktivieren , das 29,99 $/Monat kostet, um Wettbewerbsinformationen über andere Bewerber zu erhalten. B. ob Sie ein Top-Bewerber sind und welche Fähigkeiten Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern mitbringen oder vermissen.

Weitere Funktionen des Premium- Plans sind:

• Direktnachrichten an Personalvermittler
• Als empfohlener Bewerber für Personalvermittler aufgeführt zu werden
• Online -Videokurse, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern
• Die Möglichkeit zu sehen, wer Ihr LinkedIn -Profil ansieht und wie sie Sie gefunden haben
• Zugriff auf Gehaltsdetails zu Jobs ohne Weitergabe Ihrer persönlichen Daten

Premium könnte Ihnen einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen, aber im Allgemeinen hilft die Job-Funktion von LinkedIn jedem^(Jobs) , der nach einem Job oder einer beruflichen Veränderung sucht, ihn zu finden.

Glastür

Glassdoor ist eine wichtige Website für die Stellensuche, die Arbeitssuchende seit Jahren nutzen. Obwohl es eine großartige Jobsuchfunktion auf Augenhöhe mit LinkedIn und anderen Jobsuche-Websites bietet, gibt es einige Kernaspekte seiner Plattform, die es von den anderen unterscheiden.

Siehe True Colors von Unternehmen

Der wichtigste Aspekt von Glassdoor und der Grund, warum es geschaffen wurde, ist, dass es Arbeitssuchenden die Möglichkeit gibt, die wahre Kultur eines Unternehmens auf ihrem Glassdoor -Profil zu verstehen.

Zunächst erhalten Sie einen Überblick über das Unternehmen aus ihrer Perspektive, einschließlich allgemeiner Details über Größe und Branche, warum sie denken, dass Menschen für sie arbeiten sollten, und sogar Bilder oder Videos, die die Kultur zeigen, die sie angeblich fördern.

Was jedoch wirklich wichtig ist, sind die Bewertungen, die andere – von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bis hin zu aktuellen oder früheren Bewerbern – dem Unternehmen geben.

Diese Bewertungen, manchmal zu Tausenden, geben Ihnen ein echtes Gefühl dafür, ob es sich lohnt, sich bei dem Unternehmen zu bewerben, basierend auf dem, was die Leute über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen sagen, einschließlich einer Bewertungsskala, ob sie das Unternehmen weiterempfehlen und ob sie gute Aussichten haben über das Unternehmen und ob sie den CEO gutheißen .

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Während Sie sich auf der Glassdoor - Seite eines Unternehmens befinden, können Sie auch auf Interviews zugreifen , die Ihnen Bewertungen des Interviewprozesses des Unternehmens von anderen, die in Ihrer Position waren, geben.

Die Interviews -Funktion bietet einige vorab erstellte Grafiken, die einen Überblick über die Interviewerfahrung geben, mit welchen Methoden Bewerber erfolgreich ein Vorstellungsgespräch erhalten haben, und die allgemeine Schwierigkeit der Interviews für das Unternehmen.

Wenn Sie tiefer gehen, können Sie Interviews nach Jobtyp filtern. Dies ist wichtig, da verschiedene Organisationen innerhalb eines Unternehmens einzigartige Möglichkeiten haben können, über die ersten ein oder zwei Gespräche mit einem Personalvermittler hinauszugehen. Wenn Sie ein größeres Bild bevorzugen, können Sie alle Interviewbewertungen nach Datum, Beliebtheit und anderen Filtern sortieren.

Zu guter Letzt ermöglicht Glassdoor Interview-Rezensenten, einen Einblick in die Art von Fragen zu geben, die das Unternehmen in Interviews zu stellen pflegt. Das erleichtert die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen etwas, da Sie bereits im Vorfeld wissen, welche Fragen auf Sie zukommen und Antworten darauf erarbeiten können.

Verstehen Sie Gehälter und Leistungen

Zwei weitere starke Funktionen von Glassdoor sind Gehälter^(Salaries) und Zusatzleistungen^(Benefits) . Auch^(Again) diese Funktionen geben Ihnen die Möglichkeit zu lesen, was andere über sie in Bezug auf das Unternehmen sagen, bei dem Sie sich möglicherweise bewerben möchten.

Gehälter können nach Rolle gesucht und durchsucht werden. Indem Sie in eine bestimmte Rolle eintauchen, können Sie die Gehaltsspannen für aktuelle oder frühere Mitarbeiter basierend auf jahrelanger Erfahrung sehen.

Dies ist wichtig, da es Ihnen eine genaue Schätzung gibt, von der aus Sie abwägen können, wie viel Geld Sie verlangen werden, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten oder wenn Sie in eine Situation geraten, in der Sie über ein höheres Gehalt verhandeln müssen.

Ebenso gibt Ihnen Benefits die Möglichkeit zu sehen, welche Benefits das Unternehmen anbietet und was die Leute darüber denken. Sie erhalten eine durchschnittliche Bewertung des Gesamtleistungspakets und können auch spezifische angebotene Leistungen aufschlüsseln, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Mitarbeiter die Krankenversicherung des Unternehmens, 401.000 und mehr sehen.

Mit all diesen Informationen zusätzlich zu einer großartigen Jobsuchfunktion ist Glassdoor möglicherweise die erste Anlaufstelle für die Jobsuche für diejenigen, denen es genauso wichtig ist, wo sie arbeiten, wie welche Stelle sie annehmen möchten.

Die Muse

The Muse ging einen atypischen Weg, um eine vertrauenswürdige Website für die Jobsuche zu werden, und begann als Online-Publikation, The Daily Muse , die Inhalte rund um Karrieren produzierte. In Anbetracht dessen, was sie Jobsuchenden heute als The Muse bietet , hat diese Jobsuche-Website seit ihren Anfängen einen langen Weg zurückgelegt.

Personalisieren Sie Ihre Erfahrung

Ähnlich wie LinkedIn kann The Muse Ihre Jobsuche personalisieren, jedoch auf andere Weise. The Muse stellt eine kurze Reihe von Fragen dazu, wonach Sie bei Ihrer Jobsuche suchen und warum. Wenn Sie dann Ihr LinkedIn - Konto verbinden, verfügt The Muse über noch mehr Daten, um Ihnen ein reichhaltiges Paket zu bieten:

• Jobs im Zusammenhang mit Ihrer Eingabe und basierend auf Ihrer Standortpräferenz
• Unternehmen, die es wert sind, an diesen Orten untersucht zu werden
• Relevante Karriereratschläge sind in einer Auswahl von Artikeln von The Muse erhältlich^(Muse)

Entdecken Sie Unternehmen

Eine der außergewöhnlichen Funktionen von The Muse ist Explore Companies . Während Glassdoor einen breiten Einblick in Unternehmen von Hunderten von Menschen mit unterschiedlichen Meinungen bietet, konzentriert sich The Muse auf den Aufbau hochwertiger, detaillierter Funktionen bestimmter Unternehmen, die seiner Meinung nach hervorgehoben werden sollten.

Zu diesen Funktionen gehören Videos, Fotos, virtuelle Bürorundgänge, Einblicke von Mitarbeitern und mehr – einschließlich natürlich verfügbarer Jobs. Wenn Sie auf der Suche nach einer bestimmten Art von Unternehmen sind, für die Sie arbeiten können, mehr noch als nach einer Art von Job, wo immer Sie können, vermittelt Ihnen The Muse das tiefe Verständnis, das Sie sich für einen Ort wünschen, von kultureller über ästhetischer bis hin zu räumlicher Perspektive mehr.

Berufsberatung erhalten

The Muse bleibt seinen Wurzeln treu und legt in seinem Ratgeberbereich nach wie vor großen Wert auf die Erstellung von karriereorientierten Inhalten^(Advice) . Hier können Sie Artikel über Artikel von den Karriereexperten von The Muse über Karriereberatung , Jobsuche^(Advice) , Karrierewege^{(Career Paths)} , Management und mehr lesen . ^{(Job Search)}Was auch immer Sie wissen müssen, um Ihnen bei Ihrer Jobsuche zu helfen, diese Jobsuche-Website hat wahrscheinlich einige Informationen zu teilen.

Ein Bereich, der viele Arbeitssuchende ansprechen wird, ist Companies Hiring Now. The Muse kann zwar nicht für jedes Unternehmen ein ausführliches Feature-Paket mit Fotos und Videomaterial erstellen, aber sie leisten großartige Arbeit, indem sie Ihnen in diesen Artikeln Einblicke in andere Beschäftigungsorte geben.

Es gibt noch mehr, was The Muse über diese Kernbereiche hinaus bietet, aber was es insgesamt zu einer einzigartigen und leistungsstarken Website für die Jobsuche macht, ist das riesige Wissensreservoir, das es Arbeitssuchenden zur Verfügung stellen kann, die Orientierung brauchen, Klarheit wollen und es trotzdem einfach haben wollen Weg, um am Ende des Tages die Positionen zu finden, an denen sie interessiert sind.

Holen Sie sich Jobsuche

Es gibt andere Jobsuche-Websites da draußen, die es wert sind, untersucht zu werden. Indeed wird immer noch als einer der besten Orte für die Jobsuche angepriesen. Monster ist bekannt für die Inhalte, die es erstellt, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, mehr darüber zu erfahren, wie sie bei der Stellensuche erfolgreich sein können. The Balance Careers ist auch eine vertrauenswürdige Quelle für diese Inhalte, obwohl es keine Jobsuchfunktion bietet.

Trotzdem haben LinkedIn^(LinkedIn) , Glassdoor und The Muse etwas Einzigartiges . Unabhängig^(Regardless) davon, welche Websites Sie bevorzugen, ist es eine gute Idee, sie gemeinsam zu nutzen. Die Welt der Jobsuche bewegt sich heutzutage schnell und ist voller Hindernisse. Wenn Sie gewinnen wollen, brauchen Sie die intelligente Funktionalität, Automatisierung und Informationen, die diese Jobsuche-Sites bieten.

Viel Glück bei der Landung des neuen Jobs!

The Three Best Job Hunting Sites That Take ‘Job Search’ to New Heights

Finding a job today requires a different аpproach than it did even a few years ago. Where companies were prеviоuslу clamoring for interest from candidates, today it seemѕ the application tracking systems they use are ѕpilling over with resumes touting perfectly quаlifiеd job sеekers, оnly a few of which end up landing interviews.

Competition is steep, which means landing your next job is probably going to require more energy and effort than it used to, especially if it’s a niche role or with a popular company. The digital era, where anyone from anywhere can easily apply to any job online anytime, has pitted volume (of applicants) and time (the limited amount recruiters have) against you.

So, you have to be smarter about your job search. Fortunately, as the job landscape has evolved, so have many job hunting sites that can help you find the role or the career you’re after. Here are five job hunting sites that take your job search to new levels.

LinkedIn

LinkedIn has evolved from a business-oriented social networking platform to a robust job hunting site in many respects, with its Jobs function being one of the core areas Microsoft has continued to build out since acquiring the platform. Here’s what makes it special.

Leverage Your Network

Anyone can use Jobs regardless of whether they’re a LinkedIn member, but you won’t get the full benefits of this function if you aren’t.

What makes LinkedIn so powerful when it comes to finding a job is that you’re ideally already a LinkedIn member using the platform to network with other professionals and to stay abreast of trends in your industry. If so, you have a network of connections to leverage in your job hunt.

LinkedIn will tell you when you have connections at a company or if there are people there who previously worked for your current employer at some point.You can also drill further to see if you have any second or third-degree connections. Not only can you see if you have any connections at a company, you can see who the recruiter is in charge of placing the role.

This expands your options for getting a foot in the door through referral, which is much more effective than sending a resume and hoping for the best when the odds are already stacked against you (recall: numbers, time).

Personalize and Automate Your Job Searches

Overall, LinkedIn will feed you more personalized information regarding your career and job search than any other site or platform. In the jobs dashboard, you can tell LinkedIn your career interests, how far you’re willing to commute, what type of employment you’re looking for, which industries you prefer and more. Based on this information, LinkedIn will show you jobs that fit your job search criteria.

But you can, and should, also conduct your own job searches with LinkedIn’s advanced search engine. Like any job hunting site, you can search on role and location, then save those searches to receive alerts when new jobs appear.

What makes LinkedIn different is you can also save job searches that are specific to companies and receive alerts dedicated to positions you’re interested in knowing about at those organizations. This gives you the ability to conduct very broad or very narrow searches, then automate those to receive so you don’t have to keep checking back.

Go Premium

If you’re trying to land a specific kind of role or work for a specific company where competition is thick and winning requires a more tactical approach, you can activate LinkedIn Premium, which costs $29.99/month, to get competitive intelligence on other applicants, such as whether you’re a top applicant and which skills you have or are missing in comparison to other applicants.

Others features of the Premium plan include:

• Direct messaging to recruiters
• Being listed as a featured applicant to recruiters
• Online video courses to grow your skills
• The ability to see who views your LinkedIn profile and how they found you
• Access to salary details on jobs without sharing your personal data

Premium could give you a leg up against the competition, but in general, LinkedIn’s Jobs function will help anyone who’s looking for a job or career change find it.

Glassdoor

Glassdoor is a staple job hunting site that job seekers have been using for years. While it offers a great job-search function on par with LinkedIn and other job hunting sites, there are a few core aspects of its platform that differentiate it from the rest.

See Companies’ True Colors

The most important aspect of Glassdoor, and the reason for why it was created, is that it gives job seekers the ability to understand the true culture of a company on their Glassdoor profile.

To start, you get an overview of the company from their perspective, including general details about size and sector, why they think people should work for them, and even images or videos showing the culture they claim to promote.

What’s really important, however, are the reviews others–from current and former employees to current or previous job applicants–give the company.

These reviews, sometimes in the thousands, give you a real sense of whether the company is worth applying to based on what people say about their experience with the company, including a rating scale on whether they recommend the company, whether they have a good outlook on the company, and whether they approve of the CEO.

Prep for Interviews

While on a company’s Glassdoor page, you can also access Interviews, which gives you reviews of the company’s interview process from others who have been in your position.

The Interviews feature provides some up-front graphs that give an overview of the interview experience, through which methods applicants have been successful in securing an interview, and the general difficulty of the interviews for the company.

Moving deeper, you can filter interviews by job type. This is important, as different organizations within a company could have unique ways of interviewing beyond the first one or two conversations you have with a recruiter. If you prefer a bigger picture, you can sort all interview reviews date, popularity and other filters.

Lastly, Glassdoor allows interview reviewers to give insight into what kinds of questions the company tends to ask in interviews. This makes preparing for an interview with the company a little easier, as you know to an extent what questions to expect and can work on answers to them ahead of time.

Understand Salaries and Benefits

Two more strong features of Glassdoor are Salaries and Benefits. Again, these features give you the ability to read what others say about them with regard to the company you’re interested in potentially applying to.

Salaries can be searched and browsed on by role. By drilling into a specific role, you can see the salary ranges for current or past employees based on years of experience.

This is important, as it gives you an accurate estimate to work from when considering how much money you’re going to ask for if you get a job offer or if you end up in a situation where you need to negotiate for a higher salary.

Likewise, Benefits gives you the ability to see what benefits the company offers and what people think of them. You get an average rating of the overall benefits package and can also drill into specific benefits offered for a sense of how employees regard the company’s health insurance, 401K and more.

With all this information in addition to a great job-search function, Glassdoor may be the go-to job hunting site for those who care as much about where they work as what job they want to land.

The Muse

Taking an atypical route to becoming a trusted job hunting site, The Muse began as an online publication, The Daily Muse, producing content around careers. Considering what it offers job seekers today as The Muse, this job hunting site has come a long way from where it began.

Personalize Your Experience

Similar to LinkedIn, The Muse can personalize your job search, but in a different way. The Muse asks a short series of questions about what you’re looking for in your job search and why. By then connecting your LinkedIn account, The Muse has even more data to give you a rich package of:

• Jobs related to your input and based on your location preference
• Companies worth investigating in those locales
• Relevant career advice available through an assortment of articles from The Muse

Explore Companies

One of the exceptional features of The Muse is Explore Companies. While Glassdoor provides a breadth of insight into companies from hundreds of people with varying opinions, The Muse focuses on building out high-quality, in-depth features of specific companies it feels are worthy of being highlighted.

These features include videos, photos, virtual office tours, insights from employees, and more–including, of course, available jobs. If you’re looking for a specific type of company to work for, more so than finding a type of job anywhere you can, The Muse gives you the deep understanding you may want of a place, from a cultural to aesthetic to location perspective and more.

Get Career Advice

Sticking to its roots, The Muse still puts a large focus on producing career-focused content in its Advice section. Here, you can read article upon article from The Muse’s career experts on Career Advice, Job Search, Career Paths, Management and more. Whatever you need to know to help you along your job-search journey, this job hunting site likely has some info to share.

One section that will appeal to many job seekers is Companies Hiring Now. While The Muse can’t produce an in-depth feature package equipped with photos and video footage for every company, they do a great job giving you insight into other places of employment in these articles.

There’s more The Muse offers on top of these core areas, but overall, what makes it a unique and powerful job hunting site is the vast repository of knowledge it’s able to serve job seekers who need guidance, want clarity and still want to have an easy way to find the positions they’re interested in at the end of the day.

Get Job Hunting

There are other job hunting sites out there worth investigating. Indeed is still touted as one of the best places to search for jobs. Monster is well-known for the content it produces to help job seekers learn more about how to be successful in the job hunting process. The Balance Careers is also a trusted source for this content, though it doesn’t offer a job search function.

Still, there’s something unique about LinkedIn, Glassdoor and The Muse. Regardless of which sites you prefer, it’s a smart idea to leverage them in conjunction. The job hunting world moves fast these days and is full of obstacles. If you want to win, you’ll need the smart functionality, automation and information these job hunting sites provide.

Best of luck on landing that new job!

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